Coaching (Prozessberatung)

Phantasie ist wichtiger als Wissen (Albert Einstein)

Coaching muss von Beratung getrennt werden.

Coaching, genauer gesagt Prozessberatung, ist gewünschte Problemlösung mit einem Experten.


Ein Beispiel:
Was Personalführung ist sollte sich jeder in entsprechender Literatur selbst anlesen können. Wie jedoch Personalführung tatsächlich funktioniert, ist immer wieder ein Problem. Denn die Herausforderung ist hier nicht das "Was", sondern das "Wie".

Beratung ist hier eine fachliche Anleitung, was bei Personalführung im Einzelnen zu thematisieren ist.
Coaching hingegen ist hier das Erarbeiten, bspw. in Rollenspielen mit anschließendem Feedback, wie Personalführung erfolgreich umgesetzt und als Führungsinstrument genutzt werden kann.


Hochleistungssportler, Führungskräfte und Fernsehmoderatoren bedienen sich schon lange eines Persönlichkeits- oder Karrierecoachings, um Visionen und persönliche Ziele zu erreichen.

Coaching beruht auf der Annahme, dass jeder Coachee selbst über das notwendige Potenzial verfügt um neue Herausforderungen zu meisten bzw. Problemlösungen zu entwickeln. Der Coach unterstützt in diesem Prozess, ermöglicht das Erkennen von Problemursachen und hilft somit bei der Zielerreichung.

Coaching versteht sich als eine der intensivsten Entwicklungsmethoden und -maßnahmen die es gibt. Die Entwicklung und der Ausbau von Selbstmanagementfähigkeiten stehen im Mittelpunkt.

Der Coachingprozess startet mit einer Analyse (professionellen Diagnose). Mit unserem speziellen Coaching-Fragebogen finden wir den individuellen Entwicklungsbedarf heraus. Im Verlauf des Prozesses greifen wir auch auf psychologische Methoden und psychologische Persönlichkeitstest´s zu.


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